Prestatieonderzoek

Wat is het doel van het prestatieonderzoek?

Het doel van het prestatieonderzoek is het krijgen van een goed inzicht in de 
diepere drijfveren en motivatoren met betrekking tot bedrijfsculturen en werksituaties.

Voor wie is het prestatieonderzoek bedoeld?

Het prestatieonderzoek is bedoeld voor werknemers op het gebied van management, staf, beleid, onderzoek, ontwikkeling en uitvoering. Het onderzoek is geschikt voor alle disciplines en wordt uitgevoerd op drie niveaus: mbo, hbo en wo.

Wanneer is het prestatieonderzoek nuttig?

Het prestatieonderzoek is nuttig bij vragen als:

• In wat voor soort werkomgeving kom ik het meest tot mijn recht?
• Onder welke omstandigheden wordt ik het meest gemotiveerd?
• Hoe komt het dat ik niet tot mijn recht kom?
• Wat is mijn communicatie- en beïnvloedingsstijl?
• Ben ik van nature meer introvert of extravert?
• Zijn er blokkades of stagnaties in mijn persoonlijkheidsontwikkeling?
• Hoe ga ik om met stress en spanningen?
• Wat is mijn leiderschapsstijl?

Hoe gaat het prestatieonderzoek in zijn werk?

Als de werkgever een kandidaat heeft aangemeld voor een prestatieonderzoek, wordt in overleg met de kandidaat een uur ingepland. Het onderzoek begint met een kort gesprek over het curriculum vitae en de ambities. Daarna volgt een schriftelijke test, waarbij de kandidaat wordt geobserveerd. Het geheel wordt afgesloten met een korte terugblik.

Wat voor soort test wordt uitgevoerd?

De schriftelijke test bestaat uit het rangschikken van een groot aantal kenmerken, die verband houden met denken, houding en gedrag.

Hoe ziet de rapportage eruit en wat gebeurt ermee?

De rapportage bestaat uit een uitgebreide beschrijving van de resultaten van de test, aangevuld met een grafisch overzicht van de structuur van de persoonlijkheid.
De rapportage wordt twee werkdagen na het onderzoek gestuurd naar de kandidaat en ook naar de opdrachtgever, tenzij anders wordt afgesproken.

	Telefoon:	030 - 65 65 864
	E-mail:	info@gouweconsult.nl
	Internet:	www.gouweconsult.nl