| Printversie van: GouweConsult.nl/outplacement |
OutplacementWat is het doel van outplacement?Outplacement heeft tot doel het actief begeleiden van een werknemer naar een baan bij een andere werkgever. Voor wie is outplacement bedoeld?Outplacement is bedoeld voor iedere medewerker en leidinggevende, die de loopbaan bij een andere werkgever wil of moet voortzetten. Wat kan de aanleiding zijn voor outplacement?De aanleiding voor outplacement kan onder meer zijn:
Is een vrijblijvend intakegesprek mogelijk?Na toestemming van de werkgever kan een vrijblijvend intakegesprek worden aangevraagd. Bij outplacement worden in een overeenkomst met de werkgever onder meer de duur van de outplacementbegeleiding en het tarief vastgelegd. Hoe gaat outplacement in zijn werk?De werknemer wordt via coaching en training in korte tijd inhoudelijk en emotioneel klaargestoomd voor de externe arbeidsmarkt. Dit gebeurt op een positieve en stimulerende wijze door het
In ieder gesprek worden afspraken gemaakt voor acties in de volgende week. De gesprekken worden als zeer ontspannen, constructief en plezierig ervaren. Hoe lang duurt outplacement?Outplacement loopt door tot de datum waarop een dienstverband met een andere werkgever is aangegaan. Het is ook mogelijk om tegen een aangepast tarief loopbaanbegeleiding af te spreken voor drie of zes maanden. De duur van het vinden van een nieuwe baan varieert van 3 tot 9 maanden. Soms gaat het wat sneller en soms duurt het wat langer. outplacement Gouda - outplacement Utrecht - outplacement Zoetermeer
|