Assessment

 

Wat is het doel van assessment?

Afhankelijk van de keus van de werkgever is het doel van assessment:
- vaststellen van de mate van geschiktheid voor een bepaalde functie
of
- vaststellen van ontwikkelpunten met betrekking tot een bepaalde (toekomstige) functie.

Voor wie is assessment bedoeld?

Assessment is bedoeld voor het vervullen van vacatures op het gebied van management, staf, beleid, onderzoek, ontwikkeling  en uitvoering. Assessment is geschikt voor alle disciplines en wordt uitgevoerd op drie niveaus: mbo, hbo en wo.

Waarom is assessment waardevol?

Bij assessment wordt een volledige en objectieve beoordeling gegeven van de kwalificaties van de kandidaat. Mede op basis hiervan kan een weloverwogen besluit worden genomen. Assessment kan worden gezien als een waardevol aanvullend selectie- en beoordelingsinstrument.

Wat gebeurt er bij de aanmelding voor assessment?

Bij de aanmelding van een kandidaat wordt specifieke informatie opgevraagd over de organisatie, de functie en de functie-eisen. Ook wordt er een onderzoeksdatum vastgesteld.

Wat is de inhoud van assessment?

Het assessment begint met een uitgebreid gesprek met de onderzoeker. In dat gesprek worden onder meer praktijkcasussen voorgelegd, die verband houden met de functie en de functie-eisen. Daarna volgen diverse schriftelijke testen, die gericht zijn op denk- en leervermogen, persoonlijkheid en vaardigheden.
Het assessment wordt afgesloten met een korte terugblik. Afhankelijk van de aard en het niveau van de functie duurt het assessment vier tot vijf uur.

Hoe ziet de rapportage eruit en wat gebeurt ermee?

Twee werkdagen na het assessment zijn de test- en onderzoeksresultaten gematcht met de functie-eisen en is de rapportage gereed. Bij een geschiktheidassessment blijkt de mate van geschiktheid van de kandidaat en bij het ontwikkelingassessment komen de ontwikkelpunten naar voren.

De rapportage bestaat uit een uitgebreide beschrijving met een overzicht van  de behaalde scores en het advies. De rapportage wordt twee werkdagen na het onderzoek gestuurd naar de kandidaat en ook naar de opdrachtgever, als de kandidaat daar toestemming voor geeft.